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跨越鸿沟,让文化与领导力同频共振

2024年11月27日 9:00 ~ 2024年12月20日 13:00
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    变幻莫测的商业世界,谁来洞察迷局,引领未来?

    持续变革的组织,谁来锚定根基,以不变应万变?


    在经济下行“卷无可卷”的时代,组织必须变革求存。

    在新质生产力重塑各个行业,不变革就出局的当下,组织需要更敏捷、更灵活。

    在动荡与颠覆交织的今天,文化与领导力已然成为游戏本身,共同构筑了企业的操作系统,承载着企业的战略、产品、服务、流程等外在系统。


    没有领导力的引领,组织会迷失方向,失去动力;

    没有文化的护卫,组织将失去灵魂,无法凝心聚力。


    文化与领导力本唇齿相依,却终生分离。

    55.7%,57.4%,77.1%。

    这不是三组普通的数据,而是来自前些天白皮书问卷的调研真相。

    57%的人表示,文化部门与领导力部门实际几乎没有协同。

    57.4%的人反映,文化部门与领导力部门几乎不怎么互动。

    幸运的是,有77%的人认为文化部门与领导力部门有必要协同。


    在日益动荡的今天,文化与领导力如何携手升级、协同发力?


    文化如何为领导力注入灵魂?领导力如何为文化注入动能?让其生生不息?领导力建设如何借鉴文化建设的逻辑而形成强大的势能?文化建设如何借鉴领导力发展的思想而让文化真正落地?


    如何让人人都发挥领导力?如何让人人都成为文化建设的主体?如何让文化和领导力成为企业的真正的核心竞争力?


    用文化解题,关注人,回归领导力。我们诚挚邀请您出席企业文化白皮书第四册发布会,携手探讨如何跨越鸿沟,让文化和领导力协同共舞,驱动企业健康成长!


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